اشتراكات GOSI من الحسابات الشهرية الثابتة لكل منشأة في السعودية. النسب تختلف بحسب جنسية الموظف وفرع التأمين. هذا الدليل يلخّصها بأرقام واضحة.
الموظف السعودي / الخليجي
| الفرع | صاحب العمل | الموظف | الإجمالي |
|---|---|---|---|
| المعاشات | ٩٪ | ٩٪ | ١٨٪ |
| إصابات العمل | ٢٪ | — | ٢٪ |
| ساند (التعطُّل) | ٠.٧٥٪ | ٠.٧٥٪ | ١.٥٪ |
| الإجمالي | ١١.٧٥٪ | ٩.٧٥٪ | ٢١.٥٪ |
الموظف غير السعودي (المقيم)
| الفرع | صاحب العمل | الموظف | الإجمالي |
|---|---|---|---|
| إصابات العمل فقط | ٢٪ | — | ٢٪ |
الموظف غير السعودي لا يُخصم منه شيء على راتبه. صاحب العمل يدفع ٢٪ فقط (لإصابات العمل).
حدود الأجر الخاضع
الحدّ الأدنى: ١٬٥٠٠ ر.س. الحدّ الأقصى: ٤٥٬٠٠٠ ر.س. الاشتراك يُحسب على (الأساسي + بدل السكن) ضمن هذه الحدود.
مثال: موظف سعودي براتب ١٠٬٠٠٠ ر.س
راتب أساسي ٨٠٠٠ + سكن ٢٠٠٠ = أجر خاضع ١٠٠٠٠.
- خصم على الموظف: ١٠٠٠٠ × ٩.٧٥٪ = ٩٧٥ ر.س
- التزام صاحب العمل: ١٠٠٠٠ × ١١.٧٥٪ = ١٬١٧٥ ر.س
- إجمالي اشتراك GOSI: ٢٬١٥٠ ر.س / شهر
متى يُسدَّد الاشتراك؟
المنشآت ملزمة بسداد اشتراك الشهر السابق قبل اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. التأخير يُولّد فائدة تأخير ٢٪ شهريًا.
أتمتة GOSI في سند
عند اعتماد مسير الراتب، يُحسب اشتراك GOSI لكل موظف آليًا بحسب جنسيته. النظام يُولّد:
- تقرير شهري قابل للرفع على بوابة GOSI.
- إشعارات لكل موظف بقيمة خصمه.
- تنبيه عند اقتراب موعد السداد.