"كم سأقبض على ساعتين إضافيتين يوم الجمعة؟" — سؤال يصل HR كثيرًا، وإجابته الخاطئة تُسبّب ثنائية: قضية عمالية + إحساس بالظلم لدى الموظف.
ساعات العمل الأساسية (المادة ٩٨)
- ٨ ساعات يوميًا أو ٤٨ ساعة أسبوعيًا.
- في رمضان للمسلمين: ٦ ساعات يوميًا أو ٣٦ ساعة أسبوعيًا.
- إجازة أسبوعية يوم واحد على الأقل (الجمعة عادة).
قاعدة احتساب الأجر بالساعة
الأجر الشهري ÷ (٣٠ يومًا × ٨ ساعات) = الأجر بالساعة.
مثال: راتب ١٠٬٠٠٠ ر.س → ١٠٠٠٠ ÷ ٢٤٠ = ٤١.٦٧ ر.س / الساعة.
الأجر الإضافي وفق المادة ١٠٧
| النوع | الأجر | المضاعف |
|---|---|---|
| ساعة عمل عادية | الأجر الأساسي/الساعة | ١.٠× |
| إضافي عادي (بعد ٨ ساعات) | الأجر/الساعة + ٥٠٪ | ١.٥× |
| إضافي يوم العطلة الأسبوعية | الأجر/الساعة + ٥٠٪ | ١.٥× |
| إضافي عيد أو يوم رسمي | الأجر/الساعة + ١٠٠٪ | ٢.٠× |
تنبيه: الأجر بالساعة يُحسب على الأساسي + البدلات الثابتة
كثير من الشركات تخطئ بحساب الإضافي على الأساسي فقط. القاعدة: على الأجر الشامل (الأساسي + البدلات الثابتة).
أمثلة محسوبة
مثال ١: ساعتان إضافيتان عادية
راتب شامل ١٢٬٠٠٠ ر.س → ٥٠ ر.س/ساعة. ساعتا إضافي عادي:
٢ × ٥٠ × ١.٥ = ١٥٠ ر.س
مثال ٢: ٤ ساعات يوم الجمعة
نفس الراتب، ٤ ساعات في يوم العطلة الأسبوعية:
٤ × ٥٠ × ١.٥ = ٣٠٠ ر.س
مثال ٣: ٨ ساعات يوم العيد
نفس الراتب، يوم كامل عيد:
٨ × ٥٠ × ٢.٠ = ٨٠٠ ر.س
قيود قانونية على الإضافي
- الحدّ الأقصى الكلي: ٧٢٠ ساعة في السنة.
- أو ١٠ ساعات يوميًا (أصلي + إضافي).
- يجب موافقة الموظف على الإضافي.
- لا يُجبَر على عمل إضافي بدون أجر تحت أي ظرف.
كيف يُؤتمت الإضافي في سند؟
- الموظف يبصم خروجه بعد ٨ ساعات → النظام يُولّد طلب إضافي تلقائي.
- المدير المباشر يعتمد الساعات (أو يردّها).
- يُحسب الأجر بالمضاعف الصحيح (١.٥× أو ٢×) بناء على نوع اليوم.
- يُضاف إلى مسير الراتب الشهري آليًا.