البدلات أكثر بنود الرواتب التي تُسبّب جدلًا بين الموظف وصاحب العمل. لأن قواعدها ليست في مكان واحد — جزء في نظام العمل، جزء في لوائح GOSI، وجزء في عقد العمل نفسه.
أنواع البدلات الأساسية
| البدل | عادة (٪ من الأساسي) | ثابت/متغيّر |
|---|---|---|
| بدل السكن | ٢٥٪ | ثابت |
| بدل الانتقال | ١٠٪ | ثابت |
| بدل الطعام | مبلغ مقطوع | غالبًا ثابت |
| بدل طبيعة العمل | متفاوت | ثابت أو متغيّر بحسب الوصف |
| بدل الإضافي | ١.٥× الساعة | متغيّر |
| عمولات/مكافآت | متفاوت | متغيّر |
القاعدة الذهبية: ثابت أم متغيّر؟
هذا التمييز يُحدّد كل شيء:
- البدلات الثابتة تدخل في احتساب: نهاية الخدمة، الإجازة المدفوعة، الإجازة المرضية، الراتب أثناء الإشعار.
- البدلات المتغيّرة لا تدخل في حساب نهاية الخدمة، لكنها تُخضع لـ GOSI لو كانت ضمن الأجر الخاضع.
اختبار سريع
"هل يستلم الموظف نفس المبلغ شهريًا حتى لو لم يُنتج شيئًا إضافيًا؟" — لو الجواب نعم، فهو ثابت.
بدل السكن — أهم بدل في السعودية
تنص المادة ٤٢ من نظام العمل على إلزام صاحب العمل بتوفير سكن أو بدل سكن. النسبة المتعارف عليها ٢٥٪ من الأساسي، لكنها قابلة للتفاوض.
يدخل في: نهاية الخدمة، الإجازة، GOSI (مع الأساسي بحدّ أقصى ٤٥٬٠٠٠).
بدل الانتقال
عادة ١٠٪ من الأساسي. النظام لا يُلزِم به صراحة، لكنه شائع جدًا. يدخل في: نهاية الخدمة، الإجازة. لا يدخل في: GOSI عادة.
بدل طبيعة العمل
للوظائف ذات الظروف الخاصة (الصحة، الميدان، الورش). إذا كان مبلغًا ثابتًا شهريًا، يُحسب ضمن الأجر الشامل لنهاية الخدمة. إذا كان مرتبطًا بالأيام الفعلية في الموقع، فهو متغيّر.
كيف يتعامل سند مع البدلات؟
في نظامنا، تُعرَّف البدلات على ثلاث مستويات:
- على مستوى الشركة: تُحدِّد الأنواع المتاحة وقيمها الافتراضية.
- على مستوى الموظف: تُخصِّص البدلات لكل عقد، مع تاريخ بدء وانتهاء.
- على مستوى الراتب الشهري: تُحسب آليًا، ويُمكن إضافة بدلات استثنائية بموافقات.
والأهم: النظام يُفرّق بين الثابت والمتغيّر تلقائيًا، فحساب نهاية الخدمة يكون صحيحًا من اللحظة الأولى.