مكافأة نهاية الخدمة من أكثر الحسابات التي يخطئ فيها مديرو الموارد البشرية في السعودية. التشريعات بسيطة على الورق، لكن التطبيق فيه تفاصيل تُغيِّر الرقم النهائي بآلاف الريالات. هذا الدليل يفكّكها خطوة بخطوة.
الأساس التشريعي: المادتان ٨٤ و ٨٥
نظام العمل السعودي يُحدّد قاعدة مكافأة نهاية الخدمة في المادة ٨٤:
- نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- شهر كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس.
- كسر السنة يُحسب بالتناسب.
ثم تأتي المادة ٨٥ لتعدّل المكافأة في حالة الاستقالة:
- أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من خمس: يستحق الثلث.
- من خمس إلى أقل من عشر: يستحق الثلثين.
- عشر سنوات فأكثر: يستحق كامل المكافأة.
على أي راتب تُحسب؟
القاعدة: المكافأة تُحسب على آخر أجر شامل. والأجر هنا = الراتب الأساسي + البدلات الثابتة (السكن، الانتقال، طبيعة العمل…). البدلات المتغيّرة (إضافي، عمولات، مكافآت سنوية) لا تدخل في الحساب.
تنبيه شائع
كثير من الشركات تحتسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط — وهذا خطأ يُعرِّضها لقضايا عمالية. اعتمد الأجر الشامل (الأساسي + البدلات الثابتة).
مثال محسوب: إنهاء عقد بعد ٧ سنوات
موظف خدمته ٧ سنوات، آخر أجر شامل ٨٠٠٠ ر.س.
| المرحلة | الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| السنوات الخمس الأولى | ٥ × (٨٠٠٠ ÷ ٢) | ٢٠٬٠٠٠ ر.س |
| السنتان التاليتان | ٢ × ٨٠٠٠ | ١٦٬٠٠٠ ر.س |
| الإجمالي | — | ٣٦٬٠٠٠ ر.س |
مثال محسوب: استقالة بعد ٣ سنوات
نفس الموظف، استقال بعد ٣ سنوات بدلًا من ٧، آخر أجر ٨٠٠٠ ر.س.
- الحساب الأساسي: ٣ × (٨٠٠٠ ÷ ٢) = ١٢٬٠٠٠ ر.س
- عامل الاستقالة (٢-٥ سنوات): الثلث
- المستحق: ١٢٬٠٠٠ × ⅓ = ٤٬٠٠٠ ر.س
متى تُدفع المكافأة؟
يلتزم صاحب العمل بدفع كامل المستحقات خلال أسبوع واحد من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية. التأخير يُعرّض الشركة لعقوبات وفائدة تأخير.
أتمتة الحساب في سند
الحساب اليدوي يأخذ ٢٠ دقيقة لكل موظف، ويُخطئ كثيرًا في كسور السنوات وفي البدلات. حاسبتنا المجانية تعطيك الرقم في ثوانٍ. وفي نظام سند يُحسب آليًا لكل موظف عند رفع طلب إنهاء الخدمة، مع إنشاء مستند PDF موقّع جاهز للاعتماد.